PEKANBARU - PTPN IV Regional III melaksanakan kegiatan serah terima jabatan sebagai bagian dari upaya penyegaran organisasi guna memperkuat kinerja berkelanjutan. 

Kegiatan yang dipimpin Region Head PTPN IV Regional III Bambang Budi Santoso, Operation Head Sori Ritonga, Business Support Head Achmedy Akbar, serta diikuti jajaran Regional Management Regional III tersebut berlangsung secara hybrid dari Ruang Hang Tuah, Region Office Pekanbaru, Kamis. 

Penyegaran organisasi ini mencakup rotasi dan promosi sejumlah pejabat strategis guna meningkatkan efektivitas kinerja serta memperkuat struktur organisasi perusahaan.

Baca :

• » Kabut Asap Memburuk, PTPN IV Regional III Kembali Bagi-Bagi Masker ke Warga
• » PTPN IV Regional III Dukung Gebrakan Kapolri Berantas Narkoba
• » Bencana Kabut Asap, PTPN IV Regional III Salurkan 43.000 Masker ke 6 Kabupaten Kota di Riau

Dalam rotasi jabatan, Farid Mudzaki yang sebelumnya menjabat sebagai Manajer Kebun Sei Garo Regional III kini dipercaya mengemban amanah sebagai Kepala Bagian Tanaman Regional III.

Selanjutnya, posisi Manajer Kebun Sei Garo Regional III diisi oleh Rico Irwansyah yang sebelumnya menjabat sebagai Manajer Kebun Air Molek I Regional III.

Adapun jabatan Manajer Kebun Air Molek I Regional III kini dipercayakan kepada Mahendra yang sebelumnya merupakan Senior Advisor Bagian Tanaman Regional III.

Selain rotasi, perusahaan juga melaksanakan promosi jabatan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan pengembangan sumber daya manusia.

Mohammad Faisal yang sebelumnya menjabat sebagai Asisten HPSA Informasi Harga Bagian Akuntansi Regional III, kini dipromosikan sebagai Pj. Masinis Kepala Kebun Tanjung Medan Regional III.

Sementara itu, I Gde Parinatha yang sebelumnya menjabat sebagai Asisten Perencanaan Strategis Pengembangan PSR dan Plasma Divisi PSR & Plasma, kini dipercaya sebagai Pj. Asisten Kepala Kemitraan Tanah Putih/Tanjung Medan, Kebun Kemitraan Tanjung Putih/Tanjung Medan Regional III.

Dalam arahannya, Region Head Bambang Budi Santoso menegaskan bahwa penyegaran jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi yang harus dimaknai sebagai peluang untuk meningkatkan kinerja.

Ia menyampaikan bahwa setiap capaian dan perbaikan yang telah dilakukan sebelumnya harus dijadikan sebagai standar minimal yang wajib dipertahankan dan terus ditingkatkan.

“Jadikan perubahan ini sebagai tantangan baru. Apa yang sudah baik, harus terus ditingkatkan. Berikan value terbaik bagi perusahaan,” ujarnya.

Bambang juga menekankan bahwa promosi jabatan merupakan bentuk kepercayaan perusahaan yang diikuti dengan peningkatan tanggung jawab dan amanah yang harus dijalankan secara profesional.

Kegiatan serah terima jabatan tersebut turut diisi dengan pembacaan sumpah jabatan oleh para pejabat yang dilantik, sebagai komitmen untuk menjalankan tugas dengan menjunjung tinggi prinsip Good Corporate Governance (GCG) serta core value AKHLAK sebagai landasan utama dalam bekerja.

Melalui penyegaran ini, PTPN IV Regional III diharapkan semakin adaptif dalam menghadapi tantangan industri, sekaligus mampu menjaga kinerja perusahaan secara berkelanjutan.*